株式会社 雅

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Q AND A東京支店の求職者Q＆A

福利厚生について

Q.
近距離手当について教えてください。
A.
会社から半径2km以内または5km以内の賃貸に居住する社員を対象に支給している手当です。
・2km圏内に居住する者　──　毎月50,000円
・5km圏内に居住する者　──　毎月40,000円＋上限10,000円の交通費
※自転車通勤禁止等の条件があります。
2023年1月から実施しており、約20％の社員に支給しています。
Q.
昇給はしますか？
A.
1年に一度、定期昇給します。
また、人事考課制度を導入していますので、別途適正な評価が昇給に反映されます。
Q.
健康診断は受けられますか？
A.
全員勤務時間内に受診可能です。（費用会社負担）
また、年齢によって人間ドックの受診も負担しています。
Q.
服装は自由ですか？
A.
男女ともにオフィスカジュアルです。
得意先に訪問する場合を除き、スーツを必ず着用する規則はありません。
また、現場訪問時のユニフォームは支給しています。
Q.
長期休暇はとれますか？
A.
可能です。例年、GW・夏季ともに7～10日程の休暇となります。
2022年は9割の社員が有給と組み合わせてGWに9日連続、夏季に10日連続(夏季休暇含む)の長期休暇を取得しました。
Q.
育児休業や介護休業の取得制度はありますか？
A.
あります。2022年は産前産後休業、育児休業(パパ育休含む)、介護休業の取得実績があります。
Q.
退職金制度はありますか？
A.
あります。
Q.
行事は強制参加ですか？
A.
基本的には自由参加です。
コロナ禍ということもあり近年は忘年会しか全体行事はありませんが、参加したい人のみで行っています。

よくあるご質問

Q.
資格は必要ですか？
A.
建築士、施工管理技士等の資格は必須ではありません。
資格がなくても長年勤務していて大型物件を担当している社員もいます。
もちろん、資格がある方は資格手当がつきますし、即戦力として大歓迎です。
Q.
残業はありますか？
A.
部署や担当業務で異なりますが、2022年の月平均は25～30時間でした。
毎年決まった時期の繁忙期はなく、担当物件や図面の進捗によって異なります。
残業手当は支給されます。
Q.
休日出勤はありますか？
A.
現場や図面の進捗具合によって休日に業務を行う場合があります。
その場合は休日手当が支給されます。（意味なく出勤を強要することはありません）
Q.
業務上のノルマはありますか？
A.
会社全体でノルマはありません。
担当物件は余裕等を見て部署で割り振ります。
Q.
使用しているCADソフトを教えてください。
A.
2023年1月時点の設計部ではAutoCAD LTを使用しています。
Q.
入社後、研修はありますか？
A.
あります。研修後もわからないことがあれば業務中に質問できます。
Q.
有給取得率を教えてください。
A.
2022年の有休消化率は65％、平均取得日数は10.3日です。
Q.
離職率は高いですか？
A.
2022年の離職率は10％です。
また、2年以内に入社した社員の離職率も約10％です。
Q.
平均勤務年数を教えてください。
A.
東京支店（開設20年）の平均勤続年数は７年です。勤続10年以上は10名います。
Q.
男女比を教えてください。
A.
男性75％、女性25％です。
Q.
平均年齢はどのくらいですか？
A.
2023年1月時点の全体平均年齢は41.7歳ですが、半数は20～30代です。
Q.
転勤の可能性はありますか？
A.
転勤はありませんが、適正により部署間の異動が生じる場合があります。
Q.
地方在住でも選考を受けることはできますか？
A.
関東地方（１都６県）以外からの応募も受け付けています。
関東地方以外からの応募に限り、ご希望であれば一次面接ではオンライン面接も対応しています。
※内定面談では給与等勤務条件のすり合わせをする関係で遠方でも来社していただきます。
その場合の交通費は、関東地方以外に在住の方に限り弊社が負担します。

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